女性管理職の比率公表が義務化 4月から、改正女性活躍推進法
改正女性活躍推進法が4月に施行され、管理職に占める女性比率の公表が従業員101人以上の企業の義務となる。義務化は初めて。男女間の賃金格差の公表義務は対象が現行の301人以上から101人以上に広がる。女性の登用や賃金差を透明化し、格差是正につなげる狙いがある。女性の管理職比率や賃金差の情報は、女性が就職先を選ぶ際の判断材料になりそうだ。
※詳しくは下記リンクより
https://news.yahoo.co.jp/articles/916765fc3b7ad046462aec7448c2dfc3f9c17335
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Source: alfalfalfa.com
